This event has concluded. Registration and form submissions are now closed.
لماذا تحضر؟
جلسة عملية تساعدك على تصحيح المسار
محتوى مباشر وواضح يمنحك رؤية أفضل حول ما يجب تجنبه في إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن تحسين الأداء بشكل واقعي.
أبرز المحاور
فهم الأخطاء الشائعة في إدارة الموارد البشرية بوضوح.
التعرف على طرق عملية لتجنب هذه الأخطاء.
تحسين جودة القرارات والسياسات داخل قسم الموارد البشرية.
رفع كفاءة التواصل والتطوير والاحتفاظ بالمواهب.
محاور الورشة
أكثر الأخطاء شيوعًا في إدارة الموارد البشرية
هذه الجلسة تركز على أبرز الأخطاء التي تقع فيها إدارات الموارد البشرية وكيفية تجنبها بطريقة عملية وواضحة.
01
التوظيف بناءً على الانطباع الأول بدلًا من معايير واضحة
كيف تؤثر القرارات السريعة على جودة التوظيف وما الذي يجب اعتماده بدلًا من ذلك.
02
ضعف عملية الاستقطاب والتهيئة (Onboarding)
أهمية إعداد الموظف الجديد منذ اليوم الأول وتأثير ذلك على الاستقرار والإنتاجية.
03
عدم تقديم تغذية راجعة منتظمة
لماذا تحتاج الفرق إلى متابعة مستمرة بدلًا من الاكتفاء بالملاحظات المتفرقة.
04
الاعتماد على تقييم أداء سنوي فقط
كيف يؤدي ذلك إلى فقدان فرص التطوير والتحسين المستمر خلال العام.
05
تجاهل التدريب والتطوير
أهمية ربط احتياجات التطوير مع أهداف العمل ومهارات الموظفين.
06
ضعف التواصل بين الموارد البشرية والإدارات الأخرى
كيف ينعكس غياب التنسيق على القرارات والسياسات وتجربة الموظف.
07
تطبيق السياسات بشكل غير عادل أو غير متسق
أثر الاتساق والعدالة على الثقة داخل بيئة العمل.
08
تجاهل تجربة الموظف ورضاه الوظيفي
لماذا أصبحت تجربة الموظف عنصرًا أساسيًا في الاحتفاظ بالمواهب.
09
ضعف التخطيط للاحتفاظ بالمواهب
أهمية وجود خطط واضحة للحفاظ على الكفاءات داخل المؤسسة.
10
عدم استخدام البيانات ومؤشرات الأداء
كيف تساعد البيانات في اتخاذ قرارات أفضل وأكثر دقة في الموارد البشرية.
الفئة المستهدفة
هذه الورشة مناسبة لـ
احجز مقعدك في هذه الورشة المجانية باللغة العربية.
أخصائيي وموظفي الموارد البشريةمديري الإدارات وأصحاب القرار الراغبين في تطوير فهمهم للموارد البشرية المهتمين بالقيادة والتطوير المؤسسي المشرفين على الفرق والعمليات كل من يريد قرارات HR مبنية على البيانات
